L'outplacement ou encore appelé reclassement externe est un processus engagé par des employeurs en faveur de leur employer partant, et qui consiste à faire une synthèse des compétences, définir les projets personnels de l’employer, suivis de conseil sur les méthodes de recherche d’emploi, des soutiens psychologiques et logistiques, et d’autres accompagnements pouvant aider l’employer partant à se repositionner sur le marché de l’emploi.
L'outplacement engage trois parties comprenant : un employer licencié, son ancien employeur et un cabinet spécialisé.
Nous avons notamment deux types d’outplacement, qui sont :
- l’outplacement individuel concernant principalement des cadres qui quittent un employeur et qui ont préalablement négocié cette démarche.
- L’outplacement collectif qui souvent mise en place dans le cadre de sauvegarde de l’emploi (PSE) ou lors d’un licenciement économique par une entreprise.
Le but de l'outplacement est donc l’offrit un accompagnement aux anciens employer.
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